April 2020

Kanzleibetrieb von LANGE BRUNNER trotz und während Corona – Pandemie!

Sehr geehrte Mandantinnen und Mandanten, die Maßnahmen zur sozialen Distanzierung und das von der Stadt Freiburg ausgesprochene Betretungsverbot für öffentliche Orte bleiben. Damit auch deren Folgen für uns. Das Corona-Virus SARS-CoV-2 und der Grundsatz “Abstand ist Fürsorge!” wird uns alle noch eine unabsehbare Zeit lang begleiten. Täglich gibt es neue Regelungen, um die wirtschaftlichen Folgen […]

Mai 2020

Widerruf von alten Darlehensverträgen nach neuester EuGH-Entscheidung wieder möglich!

Das „ewige“ Widerrufsrecht kehrt zurück! Verwenden Banken die gesetzlichen Muster, sollten sie bei der Formulierung der Widerrufsbelehrung in Darlehensverträgen aller Sorgen ledig sein. So der Tenor verschiedener Urteile des Bundesgerichtshofes (zuletzt Urteil vom 26.11.2019 – XI ZR 307/18). Widerruf möglich! – so nach dem neuesten Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 26. März 2020 (AZ […]

April 2020

Arbeitsrechtliche Maßnahmen während der Corona-Krise

Die gesetzlich angeordneten Maßnahmen zur sozialen Distanzierung haben beim Kampf gegen die Pandemie und der Eindämmung der Infektionszahlen erste Wirkung gezeigt. Massive betriebliche Einschränkungen waren die Folge und werden für eine gewisse Zeit auch so bleiben. Soziale Kontakte und normale Tätigkeiten sowie Besuche von Geschäften, Arztpraxen oder Restaurants können nicht aufrecht erhalten werden.  Betriebliche  Produktion […]

Februar 2020

Dauerbrenner – sozialversicherungsrechtliche Probleme bei so genannten Minijobs

Für die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen haften Arbeitgeber gegenüber Sozialversicherungsträgern. Dies gilt sogar dann, wenn ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis beabsichtigt war, der Arbeitnehmer jedoch – aus welchen Gründen auch immer – nicht als geringfügig Beschäftigter angesehen wird. Um unliebsamen Überraschungen bei Sozialversicherungsprüfungen der Deutschen Rentenversicherung (durchschnittlich alle vier Jahre gem. § 28 p SGB IV) vorzubeugen, empfehlen sich für Arbeitgeber folgende […]